关键词: 宁波资深离婚律师
我国为了充分保障劳动者的休息权利，规定了法定节假日给员工放假，给于他们充裕的休息时间。但是，在现实生活中，很多大型企业由于业务繁忙，工作量大，需要加班加点的完成业务。如果节假日给员工放假就没有办法提高企业效益，所以法定节假日不给员工放假，这种做法引起一片怨言。那么，以端午节为例，公司端午不放假是否违法？相信这是员工们想知道的事情。下面小编将为广大劳动者解释一下。

【为你推荐】              

我国为了充分保障劳动者的休息权利，规定了给员工放假，给于他们充裕的休息时间。但是，在现实生活中，很多大型企业由于业务繁忙，工作量大，需要加点的完成业务。如果节假日给员工放假就没有办法提高企业效益，所以法定节假日不给员工放假。那么，以为例，公司端午不放假是否违法？相信这是员工们想知道的事情。下面小编将为广大劳动者解释一下。

一、法定节假日不放假是否违法？

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到委员会去，要求用人单位支付三倍工资。

综上所述，定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。

二、哪些是法定节假日？

根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三），放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七），放假3天（10月1日、2日、3日）。

《》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、规定的其他休假节日。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司端午不放假是否违法这个问题需要具体来看，如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的，这种做法是不违法的，但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬，这个时候公司的做法就存在问题了，劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁，具体做法可以向律师咨询。

延伸阅读：