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有的公司不仅有拖欠在职职工工资的行为，甚至连离职职工的工资也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种拖欠工资的行为都是违法的。那么公司拖欠离职员工工资该怎么办呢？请跟随律师法律网站小编一起在下文中进行具体了解吧。

有的公司不仅有拖欠在职职工的行为，甚至连离职职工的工资也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种的行为都是违法的。那么公司拖欠离职员工工资该怎么办呢？请跟随小编一起在下文中进行具体了解吧。

一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：

1、申请调解

发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解;

2、申请仲裁

调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向委员会申请仲裁。

3、提起

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、应注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民。

三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行 部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本定给予劳动者经济补偿的。

四、的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果您在离职之后，公司还要拖欠您的工资不给的话，可以先与公司进行协商，要是协商不成的话好就通过法律途径进行解决。必要时，您可以通过律师法律网站网站的专业律师来帮助您追讨工资。我们将为您提供优质的法律服务。

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